Hogyan kezelik a konfliktusokat a világon?
A felmérésben eddig 667 vállalat 24 869 munkatársa vett részt 113 iparágból és 62 országból, valamint 29 000 ember töltötte ki a tárgyalói profil kérdőívet. Ezek ismeretében kijelenthetjük, hogy egyike vagyunk azon keveseknek, akik a legátfogóbb kutatási adatokkal rendelkeznek a tárgyalókról, arról, hogy ők hogyan látják a képességeiket, hiányosságaikat és mennyire
értik meg a tárgyalási folyamatot. A letölthető brosúrában betekintést nyújtunk mind a céges tárgyalásikészség-felmérés, mind a személyes tárgyalói profil eredményeibe.
A felmérésben eddig 667 vállalat 24 869 munkatársa vett részt 113 iparágból és 62 országból, valamint 29 000 ember töltötte ki a tárgyalói profil kérdőívet. Ezek ismeretében kijelenthetjük, hogy egyike vagyunk azon keveseknek, akik a legátfogóbb kutatási adatokkal rendelkeznek a tárgyalókról, arról, hogy ők hogyan látják a képességeiket, hiányosságaikat és mennyire
értik meg a tárgyalási folyamatot. A letölthető brosúrában betekintést nyújtunk mind a céges tárgyalásikészség-felmérés, mind a személyes tárgyalói profil eredményeibe.
Gondolja úgy, hogy a tárgyalásai hosszútávú értéket teremtenek az üzletmenetnek
Kezd el néha úgy tárgyalni, hogy nem szándékozik semmilyen engedményt tenni
Gondolja úgy, hogy megerősödött a kapcsolata a másik féllel a tárgyalás befejeztével
Jelezte, hogy néha nincs ideje felkészülni
Tisztában van már a kezdés előtt azzal, mi az, ami fontos számára.
Deríti ki a tárgyalás elején, hogy mit akar elérni a másik fél
Mindig tudja, milyen kérdéseket fog feltenni, amikor találkozik a másik féllel
Rendelkezik B tervvel, ha nem sikerül megegyezésre jutni
Tárgyalásikészség-fejlesztés nyílt képzések időpontjai
Jelentkezzen valamelyik nyílt Scotwork képzésre és legyen sikeresebb tárgyaló! Csatlakozzon tapasztalt trénereinkhez és más iparágakat képviselő résztvevőkhöz. Tapasztalja meg, milyen egy gyakorlatias, élő tárgyalásokban gazdag interaktív tréning! Jöjjön el következő képzésünkre!
Globális megoldást keres?